雇用保険　失業手当

雇用保険　失業手当

失業手当を受給するためには、まず前提として、雇用保険に加入していることが必要です。

さらに退職理由には自己都合退職と会社都合退職がありますね。

失業保険をもらうためには、前提条件として、雇用保険に加入していることが必要なんですね。
失業保険、失業手当は失業中の生活を支える大事な収入源です。

失業する恐れのある方や、退職を考えている方は、まずは自分が雇用保険に加入しているかどうかを確認すると良いかもしれません。

大きな会社の方であれば確実に雇用保険には加入していると思いますので、安心です。
しかし、心配なのは小さな企業の正社員やアルバイトや契約社員などの労働契約の場合です。
これらの場合は、雇用保険に加入していないこともありますので、確認しておくと良いでしょう。

自分が雇用保険に加入しているかどうかは、給与明細の雇用保険料のところを見ると分かります。
ここで雇用保険料が引かれていれば、大丈夫です。
一度確認しておくと良いかもしれませんね。

雇用保険・失業保険には、介護休業給付や育児休業給付などもあります。

また、失業保険をもらっている間は扶養から外れなければならないなど、夫の扶養となっている場合にはまた手続きが必要となります。

扶養に入られる方は、気をつけた良いかもしれませんね。